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青阳县“四点发力”常态化开展重要岗位 干部交流轮岗工作
作者: 方霞发布时间:2018-02-06点击次数:41

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近年来,青阳县委组织部积极开展重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作,逐步建立起常态化的交流轮岗机制,为提升干部能力素质、优化干部成长环境、强化权力运行监督提供了有效保障和有力抓手。

凝聚“合力”,部署到位明职责。县委组织部认真按照上级有关文件要求,每年初及时制定干部交流轮岗计划,部领导坚持精心谋划、靠前指挥、统筹调度,牵头部署、推动相关工作任务,并安排职能科室制作并下发任务分解表,对干部交流轮岗的政策规定作出解释说明,做到任务明确、责任到位。县直相关单位主要负责同志也积极履行第一责任人职责,坚持一手抓交流轮岗,一手抓中心工作,做到两不误、两促进。

激发“活力”,分类施策求实效。县委组织部坚持问题导向和目标导向,将交流轮岗工作与省委巡视和选人用人专项检查整改落实工作相结合,与推进监察体制改革工作相结合,与促进领导干部能上能下相结合,在各单位上报交流轮岗对象的基础上,通盘考虑全县干部队伍建设实际情况,根据干部管理权限和工作需要,灵活采取免职、转任、提任、调任等方式,妥善做好科级干部交流轮岗工作,做到分类施策、精准调配,进一步提升干部干事创业精气神。

增强“定力”,规范程序严操作。各单位结合机关内设机构工作职能、岗位设置以及党风廉政建设等方面的情况,坚持定分工、定岗位、定对象、定时限,做到劲头不松、力度不减,持续推进交流轮岗工作。工作中,严格落实“两研究四公开”的工作要求,即确定交流轮岗对象和制定工作方案必经单位党组(党委)集体研究,交流轮岗对象、程序、纪律和结果必须及时公开;同时,深入开展谈心谈话,注意倾听有关干部本人意愿,做好思想疏导工作,避免因交流轮岗造成人员断层、工作断档、责任缺失。

传导“压力”,强化督导促落实。县委组织部建立健全月电询、季调度、年评价工作机制,并将交流轮岗工作纳入领导干部“积分制”绩效考核内容,充分发挥考核指挥棒作用。同时,还利用干部考察、专项调研、日常走访等时机,深入有关单位了解掌握交流轮岗工作进展情况,协调解决中工作中出现的问题和困难,并鼓励交流轮岗干部尽快转变角色、进入状态,保证交流轮岗工作有序平稳进行。

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